Grupp och medarbetarskap

TLT Collaborative Skills Climate SurveyT
Klimatundersökning av grupper och organisationer samt förslag till åtgärder.

The Human Element® (THE) utvecklingsprogram, 5 dagar
Ett intensivt utvecklingsprogram för att ge inre riktning och handlingskraft. Pdf-fil för mer info...
Öppen utbildning 2010: v.22 på Gotland. v.46 i Frankrike.

The Human Element® grupputveckling, företagsanpassad
Utvecklar gruppens förmåga till öppenhet, ansvarstagande och samarbete. Resultatet blir ökad effektivitet, lönsamhet och välmående.

Förtroendefullt samarbete, 3 dagar
Ingen når idag framgång på egen hand. För att lyckas måste man forma allianser och samarbeta. Hantera konflikter och förhandla samt bygga långsiktiga relationer. Detta gäller i både små och stora sammanhang. Pdf-fil för mer info...

Introduktion till Förändringens fyra rum, 3 tim.
Ger ökad förståelse för hur enskilda personer påverkar och påverkas i förändring. 
Gruppstorlek: Individuellt upp till 300 personer samtidigt.
Öppen introduktion/workshop: 30 mars 2010. Visby. 

Extended DISC®
Verktyg för att skapa självinsikt kring beteende och kommunikation och ett hjälpmedel med fokus på förståelse för människors olikheter, beteenden och drivkrafter.

Klimatmätning / Organisationsbarometern
Klimatmätning av grupper och organisationer. Problem och utvecklingsbehov identifieras och utgör grunden för väl förankrade utvecklingsplaner. Gruppstorlek: Små, stora eller mycket stora grupper och organisationer. 

Personanalys / Personlig Dialektik
Ett idealiskt verktyg för att underlätta personlig utveckling, ökad självförståelse samt större accepterande och tillvaratagande av personliga olikheter. Gruppstorlek: Individuellt - ca 20 pers.

StressProfil®
Profilen identifierar och analyserar den aktuella situationen hos grupper och företag. Ex; psykosocial och fysisk arbetsmiljö, ledarskap, samarbete. Detta ger underlag för handlingsplaner på både grupp- och organisationsnivå.

Grupphandledning
Ett sätt att ta vara på och utveckla gruppens samlade kompetens med fokus på att bli ändå bättre i arbetet med kunder eller klienter.

Konfliktlösning
Hitta vägar att lösa upp konflikter istället för att låta dem bli surdegar. Kan göras i form av förebyggande utbildning eller direkt med inblandade individer och grupper.